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方案解讀||“高山工匠”職業技能成長津資體係實施方案
時間:2018-09-07 09:42 來源:未知 作者:admin

近日♤高山小宝贝app直播网站頒布實施了[“高山工匠”職業技能成長津資體係方案(以下簡稱《體係方案》)]該方案以培養具有精益求精的“高山工匠”精神、創新極致的中藥技藝和追求卓越的“高山工匠”為核心目標♤也是在實施“高山匠心獎”機製之上建立的關於職業技能成長的另一個係統上升體係♤現解讀如下

一、製定背景

為深入實施標杆管理、人才強司和創新驅動發展戰略♤培育“高山工匠”♤弘揚新時代高山“工匠精神”♤圍繞建立並優化高山的職業技能標準等級設置♤培育高山工匠文化氛圍♤培養高山工匠職業技能型人才♤建立與崗位職責工資體係並行的“高山工匠職業技能成長上升津資體係”♤特製定該《體係方案》

二、主要內容

《體係方案》在2017年實施“高山匠心獎”的基礎上♤通過對“高山工匠”的選拔、晉升、獎勵及每月津資待遇掛鉤保障♤形成一套與職責崗位工資體係平行的“高山工匠”職業技能成長津資體係“高山工匠”選拔晉升遵循客觀、公正、公平、公開、擇優的原則♤堅持聚焦專業♤注重向優秀中青年技能人才傾斜♤向生產操作和研發崗位的工匠技能型人才傾斜♤兼顧各崗位技藝精湛的人才♤自主評定和動態管理♤保證生產一線主體工種均有分布♤破除“唯學曆、唯條件、唯資曆、唯身份”的狹隘用人觀♤破除年齡、性別、學曆、技能等級、榮譽基礎等繁瑣條件限製♤實現“從人手到裏手♤到人才♤到專才♤到行家♤到專家♤到教授”該方案設立高山工匠“初級、中級、高級、資深和首席”等五級共八檔津資體係♤有利於一線技能高手和技藝精湛的優秀技能傳承人脫穎而出

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三、實施意義

《體係方案》的製定實施是職業技能職稱評定體係的建立與補充♤更是打破企業技術工人的單一工資職業上升渠道的“雙軌製”的有益實充♤對培養造就一支以“工匠群體”為代表的高山技術工人隊伍♤著力推動創新♤為高山大廈建設提供技能型人才支撐♤增強專業核心競爭力♤著力提高發展質量和可持續發展後勁♤具有裏程碑意義

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